智能量化炒币交易机器人成为了最热门的项目之一，作为10年的老品牌领军者，我们在不断的创作出更好的机器人。全球资本化时代，市场上对于理财资产管理和理财产品需求一直存在，随着市场的发展，逐渐出现专业的人士和机构专门从事资产管理，策略和人才的涌现，很多资金大户通过托管扥方式找人打理自己的账号。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解随着科技的进步，计算机的普及，计算能力的提升，智能操作逐渐替代人为操作，智能量化机器人出现。21世纪以来，大数据，云计算，区块链，人工智能的发展，现在的智能量化，更加精准，更加有效，智能分析能力大大提升，运算速率完胜人类，对于智能量化投资更是推进了一大步。区块链的普及，数字货币大众交易时代的到来，高额的利润吸引着无数的人们争先恐后的加入；随着市场的暴增，市场急需一种智能化交易软件，通过机器人操作，自动分析市场，自动止盈止损，通过大数据人工智能精准分析轻松实现盈利。智能炒币机器人拥有多重核心算法，实时云监控，所以交易策略在云服务器运行，不怕掉网，不怕手机没电，24小时不间断智能量化。智能量化包含了那些量化策略？目前已涵盖市面上所有的策略，包含平推策略、马丁倍投策略、网格交易策略策略等一套完整的量化策略需要包含输入、策略处理，逻辑、输出；需要对选币、建仓、仓位管理和及时止盈止损做出准确判断。策略参数调整好，一键启动机器人，智能量化机器人会在云服务器上24小时运行，不会断网和不会断电，实时监控行情数据，准确做出设置好的策略及时自动交易。解放双手，无需看盘，自动止盈止损，严格执行量化策略，个人可更加自身情况选择仓位和设置止盈止损建仓比例。 同时还可以一键补仓，一键停止等操作；高效操作，省时省力。全新智能量化炒币交易软件，炒币机器人你值得拥有。它具有以下优点：1、兼容主流平台您的资金在全球主流交易平台，安全无忧，不用担心本金安全。2、7*24小时无休，全自动执行机器人在云服务器上24小时运行，不断电不断网。初始化设置参数之后，机器人将按照策略进行自动交易。达到设定条件自动买入或者卖出，无须长时间盯盘。3、制定交易策略与仓位分配机器人内置多种交易策略，从“保守-”到“激进+”，满足不同的风险类型。设置策略后，机器人将智能分配每次进单的仓位和条件，严格执行交易策略，交易补单策略，根据当前行情，云大数据实时调整。4、同时监控多个交易品种可支持上百个交易币种同时运行交易策略，每个品种独立线程，自动监控报价深度、策略计算，实时监控交易条件，保证交易执行的即时性。5、智能追踪止盈，让盈利飞一会设置触发条件，盈利比例达到条件之后，机器人自动触发追踪止盈。盘面报价一直涨的情况下，盈利比例不断突破最高值；价格回落时，触发平仓条件，止盈出场。6、一键设置策略，一键启动博森一直在努力降低量化交易的操作难度。在机器人中，填写仓位、品种数量，选择风险类型，即可一键设置，一键启动。数字资产交易新手，轻松上手，快速使用。7、追踪建仓，延迟补单针对下跌趋势，需要回调1%再建仓，即如果达到了算法的建仓点，行情继续下跌，自动延迟补单，做到尽可能的低位补单，让交易成本更低。8、智能防瀑布5秒内行情瞬间瀑布式暴跌，即暂停补单，让交易更安全。9、规避客观情绪影响，策略严格执行信号严格判断，规避人工主观情绪的影响，不符合条件坚决不补单，不交易，不平仓。10、官方推荐币种不懂币，不知道怎么筛选币，可以选择官方推荐币种，不用担心归零，不用担心空气币，都是优质币种。11、人工与智能的完美结合无需人工干涉，全自动智能交易，用户手动购买的币可以托管给机器人监控卖出，也可以根据自己的想法手动修改机器人的参数指令，让收益更高，赚取更多利润。12、网格止盈策略机器人同时监控整体策略和各订单盈亏状态，即使未达到策略整体止盈条件，也可以收单获利，若行情在尾单附近震荡，则可能不断收益，减轻持仓负担，详细了解可添加笔者微信。
随着数字货币市场的不断发展，越来越多的投资者开始使用智能炒币机器人来实现更高效、更稳定的交易。智能炒币机器人是一种基于人工智能和自动化技术的交易软件，可以帮助投资者在数字货币市场上进行自动化交易，从而减少人为因素对交易的影响，提高交易效率和收益率。与传统的手动交易相比，智能炒币机器人具有更高的交易速度、更高的交易效率和更高的交易精度，能够快速捕捉市场机会和风险，帮助投资者在竞争激烈的数字货币市场上获得更好的收益。总之，智能炒币机器人的出现，为数字货币交易注入了更多的科技元素，让投资者可以更加智能化地管理自己的资产，创造更多的投资机会和收益。Q1：CCR智能量化机器人是什么？CCR智能量化机器人是全球第一款现货全自动智能量化机器人，兼容全球主流平台，全自动量化，无需人工干涉，即可自动赚钱，核心智能量化技术+核心算法，云大数据计算补仓间隔点，追踪止盈+追踪建仓，自动防瀑布等创新功能，0.05秒完成一单，行业速度领先。CCR已获得了中华人民共和国国家版权局颁发的原创著作权证书。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解Q2：CCR智能量化机器人的来历？CCR智能量化机器人出自博森科技之手。博森科技集结30名程序员，钻研、实验智能技术达四年，于2018年3月28日推出此款机器人。同时与国内外知名平台达成合作，兼容各大主流平台，争取实现所有货币的同时操作。关于博森科技博森科技2014年成立于广州天河，专注自动量化技术、信号源研究，目前产品有博森智能软件，博森联合套利，博森报价套利、博森多层级返佣系统，博森外汇剥头皮系统、博森全自动智能量化机器人，还有更多正在内测中的：新闻软件、跟单社区系统等，致力于打造综合服务体系。Q3：CCR智能量化机器人是怎么赚钱的？针对牛市和熊市CCR有各自不同的技术、算法应对 针对牛市 CCR结合追踪止盈技术，CCR自动监控，24小时分析行情，达到盈利本阶段最高点才卖出，以尽力实现抓住牛市最高点。 针对熊市 CCR有核心算法，自动把仓位分析好，自动配置资金。根据当前的行情，涨跌幅，实时计算间隔点补仓，自动调整建仓点，针对熊市能逐步下山策略，不会把订单留在高位。也就是实行马丁套利策略，实现主流币稳定无忧盈利。另一方面，CCR智能量化机器人最智能的地方体现在智能算法里。控制根据不同的行情实时变动，设置不同的间隔点，涨跌幅比较大，那么间隔点大些，震荡的涨跌幅比较小，那么间隔点就小些，分别分析主流币的1分钟，5分钟，15分钟，30天，半年的k线，不同的币种不同的补单间隔点。Q4：它具有以下优点：1、兼容主流平台您的资金在全球主流交易平台，安全无忧，不用担心本金安全。2、7*24小时无休，全自动执行机器人在云服务器上24小时运行，不断电不断网。初始化设置参数之后，机器人将按照策略进行自动交易。达到设定条件自动买入或者卖出，无须长时间盯盘。3、制定交易策略与仓位分配机器人内置多种交易策略，从“保守-”到“激进+”，满足不同的风险类型。设置策略后，机器人将智能分配每次进单的仓位和条件，严格执行交易策略，交易补单策略，根据当前行情，云大数据实时调整。4、同时监控多个交易品种可支持上百个交易币种同时运行交易策略，每个品种独立线程，自动监控报价深度、策略计算，实时监控交易条件，保证交易执行的即时性。5、智能追踪止盈，让盈利飞一会设置触发条件，盈利比例达到条件之后，机器人自动触发追踪止盈。盘面报价一直涨的情况下，盈利比例不断突破最高值；价格回落时，触发平仓条件，止盈出场。6、一键设置策略，一键启动博森一直在努力降低量化交易的操作难度。在机器人中，填写仓位、品种数量，选择风险类型，即可一键设置，一键启动。数字资产交易新手，轻松上手，快速使用。7、追踪建仓，延迟补单针对下跌趋势，需要回调1%再建仓，即如果达到了算法的建仓点，行情继续下跌，自动延迟补单，做到尽可能的低位补单，让交易成本更低。8、智能防瀑布5秒内行情瞬间瀑布式暴跌，即暂停补单，让交易更安全。9、规避客观情绪影响，策略严格执行信号严格判断，规避人工主观情绪的影响，不符合条件坚决不补单，不交易，不平仓。10、官方推荐币种不懂币，不知道怎么筛选币，可以选择官方推荐币种，不用担心归零，不用担心空气币，都是优质币种。11、人工与智能的完美结合无需人工干涉，全自动智能交易，用户手动购买的币可以托管给机器人监控卖出，也可以根据自己的想法手动修改机器人的参数指令，让收益更高，赚取更多利润。12、网格止盈策略机器人同时监控整体策略和各订单盈亏状态，即使未达到策略整体止盈条件，也可以收单获利，若行情在尾单附近震荡，则可能不断收益，减轻持仓负担，详细了解可添加笔者微信。软件有不同的交易模式，策略，投资者可以根据自己的需求选择最适合自己的。无论是选择软件来交易或者是手动交易，投资者都应该了解数字货币市场的基本知识，掌握一定的交易技巧，以便更好地进行数字货币交易。
员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。开放和封闭的架构 封闭系统架构是指在专有平台上建立的软件应用程序，不易与其他系统集成。它们通常被设计为只能与特定的硬件或软件配置一起工作，这限制了它们的通用性和灵活性。由于所有的工作都是在内部完成的，因此封闭系统架构的研发和维护也更加昂贵和耗时。 在开放标准和协议的基础上，面向未来的开放系统架构很容易与其他系统集成，包括来自不同供应商系统的系统。它的设计是模块化的、灵活的和可互操作的，为我们的客户提供了最好的功能选择。这种开放的系统架构也允许更多的定制和敏捷性，因为组织可以选择使用哪些软件组件，以及如何组合它们来满足它们的特定需求。 通过与整个生态系统的人力资源局业务应用程序（从生产力工具到后台ERP系统）的无缝连接，面向未来的结构是企业提高效率、生产力和合作的理想解决方案。基石生态系统是整体和开放的，而其他生态系统可能是整体但封闭的，也可能是开放但分散的。开放式系统架构的主要特点 •开源软件：开源软件在很大程度上取决于开源软件。这些软件是免费的，可以根据特定需要进行修改。这意味着该组织可以在不依赖专有供应商或支付昂贵许可证的情况下定制其软件应用程序。•应用程序编程接口(API):开放式体系结构使用API允许不同的软件组件相互通信。API为软件组件提供了一种交换数据的标准方法，这对于相互操作和集成尤为重要。•工作流：开放式架构使组织能够建立自动化流程，提高工作流的效率。工作流是由软件组件和应用程序组成的，允许公司建立自定义的工作流，以满足其特定的需求。•软件即服务(SaaS):开放架构可用于建立通过互联网交付和通过web浏览器访问的SaaS应用程序。SaaS应用程序通常比传统的软件应用程序更便宜、更容易安排。•劳动敏捷性：开放式架构使组织能够快速适应不断变化的业务需求和市场条件。它允许组织根据需要添加或删除软件组件，使其更容易根据需要扩展或缩小。 人力资源技术对劳动力优化有很大的好处 总之，选择开放式架构可以帮助cto、chrs和ceo处理与可操作性、集成性、定制性和敏捷性相关的痛点。公司可以使用开放标准和协议、开源软件api、工作流和SaaS应用程序。这将带来更多的定制、灵活性和负担，从而帮助组织在当今快节奏的市场竞争中保持领先水平。
中型企业(通常在700-5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。 正确的技术可能会带来很大的差异。然而，一些组织陷入了购买各种不兼容的额外平台的陷阱。不用说，这在经济上是不可行的，也不能创造良好的员工体验。积极的感觉始于统一的方法。最后，中端市场组织应处理三个基本的人力资源领域。通过内容加速增长 首先是学习内容。员工不想参加冗长的电子课程培训或研讨会；他们想要一个混合模式和定制的简短内容。那么，作为一名人力资源或学习和发展专业人士，你应该如何促进这一点呢？ 数据可以让你明智地决定如何规划和构建内容，这样你就可以最好地支持你的员工。比如零售业有抱负的领导者和法律界有抱负的领导者会有不同的技能和培训。因此，人工智能可以根据员工喜爱的格式自动整理相关的学习模块和集合。此外，通过将报告和分析内置到自己的人工智能结构中，人力资源团队可以花更少的时间跟踪学习情况，并将更多的时间集中在需要专业知识的任务上。把技能放在聚光灯下 量身定制的学习内容尤为重要，因为它对技能有影响。现在，每个组织都在考虑如何跟踪员工的技能，以及他们需要什么技能来证明他们的未来。 这是像技能本身这样的解决方案可以帮助的区域。这是一组与其他技能或实体（如工作角色）有明确联系或关系的独特技能。通过技能本身，您可以对技能进行基准测试和评估，缩小技能差距，提高技能开发能力，并使用战略技能部署。 以中端市场客户为例：该组织拥有200多家实体店，但其重点是电子商务。随着不久的将来实体店数量的减少，问题来了：哪些员工将转变为不同的角色，我们如何让他们做好充分的准备？通过技术支持，确保员工具备今天的生存和明天的优秀技能。保持你的人才敏捷 面向未来的业务也意味着允许员工在企业发展过程中以内部为中心。人才流动几乎是我们每次与客户交谈的核心。当然，员工想了解内部流动性；研究表明，73%的人想了解内部机会。此外，流动性是学习和发展的结果。如果员工正在消费相关信息并开发正确的技能，下一步是确保他们与正确的角色保持一致。 让我们来看看我们的另一个中端市场客户：这个特定的组织经历了快速增长，但很难做出进入新市场和招聘人才的最佳决定。我们帮助他们实施了内部零工经济，员工可以在三个月内尝试新事物，如果他们愿意，他们也可以选择回到原来的职位。结果呢？全面的员工发展，更好的组织决策。未来中端市场人力资源因此，我们已经包括了中型企业的基本人力资源领域。然而，如果你仍然对你的业务需求持观望态度，这里有一个总结，你可以从学习基本解决方案中获得好处，这是专门为中型组织开发的：易于安排，实施时间表快速6周，管理简单。 通过立即浏览3000多个现成知识分享片段，提高和重新培训员工的技能。在人工智能的支持下，解决方案将技能映射到规划内容中，因此员工可以从第一天开始培养技能，而雇主可以收集意见。 采用一流的学习管理工具，安排、分配和部署所需的培训，同时满足法律法规的遵循性需求。让员工在组织中有自己的发展和成长——获得内部专业知识、主管的指导，以及与他们的角色和愿望有关的高质量的学习建议，直观地感受到在他们的主页上提供的内容。通过易于使用的内容创建和管理工具，激活和扩大内部专家，促进知识共享文化。 你准备好开始改变你的组织中的学习方式，以提高员工的专业精神和生产力了吗？
百度一下“炒币”两个字，跳出来的七八成是与“骗局”两个字挂上关系的负面信息；相比之下，百度“炒股”两个字，跳转出来的内容大多却是与炒股技巧及平台选择等方面相关的正面或中性内容。这说明，相比于炒股，炒币这件事，国内很多用户还缺乏安全感，因为有部分用户遭遇了莫名的亏损。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解对于投资者炒币亏损的背后，可能是因为确实着了骗局者的道，也可能只是因为投资者自己不太懂这个市场。为您整理总结炒币的五点提醒(先说其它四点，再说炒币骗局)。提醒一：炒币自带“高风险高回报”特性炒币，每天24小时不间断交易，没有庄家操控，单向P2P交易，高收益。相比于炒股，炒币的盈利灵活度更强，但同时也有更大的风险，因为任何投资都有风险，而且高回报总是伴随着高风险。因此，炒币时，不能光眼看高回报，也要看到高风险这个自带的特性。通常说的炒币，是指炒二级市场上线币种，上线币种简称为平台或主流币，是最常炒作的币种，比如：比特币，莱特币，柚子币，以太币等二：盲目入市或功夫不到家，结果只有亏损币市是个高级投资者的市场！10笔交易9次盈利都很正常，但其中有一笔出现亏损而自己又没能执行纪律止损，就可能将前面所有的收益全部归零，甚至亏光本金——这也是最常见的情况。以国内的币市投资者为例，很多人听了代币公司一堂课，看了一下币市投资就是买方向，一天可以受益翻番，然后就入市操作。重仓买一个方向，做反了还加仓，最后套死出局。从此发誓不再做币市投资，还说币市是“赌场”。所以，如果投资者完全没有投资常识，盲目入市，很快亏光还不知道为什么，从而对市场产生误解。当然，如果具备一定投资知识，但若功夫还不到家，那么币市投资的常态很可能是：一周的时间有1~2天翻倍收益，另外3~4天亏损甚至大幅亏损。一周算下来还是亏损，长期累积下来仍然是亏损。三：心态更重要炒币方法和技巧很重要，但心态却更重要。心态问题通常会体现在三个方面：1）仓位控制不好；2）浮亏的时候，总觉得能扛回来，而不严格止盈止损；3）套牢后，总觉得下次能博回来，赌徒心理严重。目前国内大部分炒币者都是短线投机，并且很容易犯的一个毛病就是：耐不住寂寞，等不了合适的时机，似乎得了强迫症这会一定要下单，操作中频繁刷单，这是很要命的。因为就算操作中你的账户盈一点，亏一点，简单看来你没任何损失，但是你忘了，每一笔操作都是需要手续费的，是的，你的盈亏是保持平稳的，但是你的本金呢，在一点点缩水，直到耗尽耗光。交易时心态的另外一种极端状态是：如果你没有足够的行情分析能力，缺乏投资技巧，很容易对自己的判断产生怀疑。尤其是在行情背离的情况下，更是消容易变的优柔寡断、裹足不前。有时候会因为自身的恐惧而停止交易，遇到大行情也不敢轻易出手，错失良机。币市投资的高手总结中，都会提到心态，而投资界的最高境界，就是在追求高收益的同时，还要做到不要太过贪心，这样才能为实践的投资提供一个好的机会，才能让成功的投资，是站在平和心态基础，实现长久的投资，因此，要敬畏市场，谨慎面对每次交易，严格执行交易记录的决心！四：客观的亏损概率相信大家都听说过“二八定律”，任何一个市场，盈利总是被少数人获取去的，而大部分会处在亏损状态。更何况，币市是个零和博弈市场，你的盈利确定性的是另一个人甚至几个人的亏损，这种超强的博弈就意味着，你在想办法赚市场上的钱的时候，别人也是一样，每次交易都是一次战斗，不是你输就是对方输，而谁也不愿意输，赢的人只能是比你更厉害的人。一个合规的平台上，关于亏损概率，通过分析的经纪商客户情况，一个正规经纪商的所有活跃客户中，可以发现：平均一个月来看，10个客户里面应该有4个客户左右是赚钱的，其中1-2个可以翻两倍以上；另有一个基本持平；剩下五个亏损。五：关于“币市骗局”的真伪命题炒币真的是骗局吗？其实，币市投资是国际上普遍认可的合规品种，和股票、基金等品种一样，都是投资理财的一种方式。但是，不可否认，币市投资是有骗局存在的。这是因为币市的投资还在起步阶段，利润空间非常大，很多人涌入。因为相关法律还在建设中，监管还不够成熟，所以难免会有一些不法之徒被利益熏心，打着投资理财的幌子，骗投资者的钱财。从而出现“10个炒币的人9个亏损”的说法。那么，炒币骗局的特点和手段包括哪些？如下：1）国内炒币骗局的“设局”的机构，通过美女加微信等方式诱惑人，这些机构通常是国内已经被取缔的合约交易平台以及标的物杠杆平台，这两类平台曝光的风险不计其数；2）通常通过高额的点差、手续费、隔夜费提高投资人的交易成本；3）通过人为制造滑点、人为控制软件行情异动等控制行情走势；4）通过反向喊单、老师反向指导、引导投资者逆向加仓、诱骗投资者频繁交易等手段让投资者亏损殆尽。所以，如果听说是老师带盘并且胜率高达80%这种，很可能是忽悠你的。并不是所有的炒币都是不正规的骗人的，国内投资者，可以参与国际市场的场外交易。近两年国家已经允许放开了国内币市交易平台，并且审批建立了火币交易平台和OK国际等众多币市交易平台，因此在进行币市投资，主要是要认准正规的交易平台。另外，关于市场上出现的合约交易币种和加杠杆交易币种，都属于高风险的投资方式，不建议广大投资者参与，鉴于此种交易风险过高，投资模式还未成熟，存在很大的人为操作空间，与平台方对赌的几率更大，一旦参与最大的结果就是亏损严重或者平台卷钱跑路。随着国家对这一块监管的加强，炒币市场的健康秩序也离我们越来越近了。国家曾经关闭了所有数字货币的合约交易平台，也多次进行风险提示，这些消息的传播也让更多的投资人提高了警惕。不过，仍然有大量的合约交易和杠杆平台在违规违法经营，投资者需提高自我保护意识，加强甄别能力。那么，一个正规的平台都具备什么特性呢？1）国家认可的，有相关资质的平台;2）服务周到，不会不停的让投资者加金，对投资者的资金负责，遇到资金危机能第一时间通知投资者;3）有好的资产保值增值能力，虽然说不是每个投资都有回报，但好的平台，其相对投资成功的概率会高一些;4）资金必须在投资者个人的账户上，公司不能以各种名义套取投资者的账户信息。币市交易从本质上来说，就是币种价格涨跌之间产生的利益空间，要掌握更全面的信息，进行全面的对比，从而有一个科学合理的预测，让实践的投资可以争取到更大的利益空间。同时，也要学会灵活应用高手的经验，来指导自己的投资实践。因此，要进入币市投资，先要掌握基础投资知识，而后需要选择合规平台，先有一个小资金操作的过程，最后轻仓低频交易积累实战经验，此后不断实战+总结以建立适应自己的交易方法和盈利模式，这样才能进入依靠炒币投资成为财务自由人的状态——按照这个路径，币市对于很多投资者来说是一个创造奇迹的市场，炒币市场亦是如此。只要做好交易相关的风险防范，剩下的大概率就是利润了。详细交流请加笔者，CCR智能机器人！
人工智能已经成为行业讨论更广泛的突出话题。人力资源(HR)对于人力资源专业人士来说，了解这门课程也是如此。除了简要介绍什么是人工智能，以及你可能遇到的主要人工智能类型(或者你可能很快就会遇到它！)此外，本文还将探讨人工智能在人力资源领域的潜力。深入了解这项新技术的潜力，以及人工智能如何改变人事管理的各个方面。人工智能是什么？ 本文对人工智能给出了一个简单的一般定义：“一个计算机系统通常被认为需要智能。”本文继续指出，这种行为的例子包括感知、推理、学习、与环境互动和创造性表达的能力。 根据这个定义，人工智能已经出现了：从简单的聊天机器人到无人驾驶汽车系统。然而，像ChatGPT这样的工具的出现可以与人类进行类似的对话，产生艺术竞赛获奖的图像，并将人工智能推向一个新的水平。定义三个关键概念 当你进入人工智能领域时，你可能会一次又一次地听到一些术语。然而，“机器学习”、在最近的讨论中，“深度学习”、“生成式人工智能”等术语尤为常见——到底是什么意思？让我们仔细看看。 1.机器学习需要明确的是，机器无法学习。它们以复杂的方式存储数据并执行计算。因此，机器学习通常被描述为一个过程，使用算法“识别数据中的方法和相关性，并使用它们在没有明确编程的情况下提供新的意见和预测”。有了这些信息，算法可以制定预测并执行操作。 机器学习实践应用的一个例子是让人工智能在没有明确任务编程的情况下，分析大量的垃圾短信，熟练地过滤掉这些内容。这样，机器学习算法就可以通过训练来“学习”。然而，他们永远不会真正理解他们的训练目标。 2.深度学习深度学习是一种先进的机器学习迭代，选择多个相关的处理层，称为“神经元”。深度学习允许更广泛的数据处理，需要更少的人工驱动数据预处理，并产生更准确的结果。正如你所想的，深度学习一直是最新一波令人印象深刻的人工智能技术进入主流的驱动力。 3.生成式人工智能就Gartner的概念而言，生成人工智能算法“从现有工件的数据中学习，并使用这些信息生成新的工件”。简而言之，生成人工智能可以使用与现有内容库相关的方法来创建包括音频、代码、图像、文本、模拟和视频在内的各种格式的新内容。 新闻中出现了两种类型的生成人工智能： 大型语言模型(LLM):这些模型解释文本输入，生成类似人类的文本输出。例子包括谷歌Bard和ChatGPT。值得注意的是，这些模型从现在开始解释图像和其他数据类型。这种大型语言模型被称为“多模态”。 文本到图像：这些模型解释文本输入以生成高质量的图像和类似的艺术作品。人力资源中人工智能的应用 这些发展令人兴奋，但该技术的实际应用可能是最重要的。根据这些资源，我们总结了人工智能在劳动力管理中的一些最佳潜在用途： 1)招聘提高招聘启示的准确性：人工智能可以通过分析当前员工的真实数据来制定准确的工作描述。此外，它还可以调整这些描述，使其与市场上最熟练的专业人士所展示的技能组合保持一致。 强化候选人选择：人工智能可以有效地在广泛的候选人池中导航，对申请人进行分类，并确定更符合您目标的候选人。注意使用当前员工作为唯一的比较数据库可能存在的潜在标准差距。发现隐藏的能力：正式的头衔和证书并不能解释候选人的所有潜力。人工智能可以在平台上识别特定的关键字，并通过他们的讨论和兴趣来挖掘隐藏的人才。 2)培训和绩效培训计划生成：人工智能可以将以往的课程观点与当代信息相结合，为新的培训计划制定大纲。它甚至可以生成课程内容和设计评估。人工指导：利用法学硕士技术，组织可以创建可以与员工互动的人工智能实体。这些人工智能代理可以指导新员工完成入学流程，提供更新，甚至增加日常任务的动力。 改进反馈：基于关键绩效指标，可以生成人工智能(kpi)准确的分析可以缓解绩效评估的主观性。此外，它还可以帮助评估师在具有挑战性的对话中自信和同理心地交流。 3)收费(或更多)更公平的工资：研究强调了5%的事实-15%的工资有一定的工资差距。人工智能可以参考数百万个类似的职位来确认有竞争力的工资和一般福利标准。此外，它还可以识别员工内部的工资差异，解决公平问题。 多样性和包容性：人工智能可以帮助改善办公空间的平等待遇。“人工智能名称发音助手”NameCoach“创造者观察到，“在公司沟通中部署人工智能进行情感分析可以让我们识别和纠正排斥语言和行为。考虑到不同员工的需求和担忧，结果将是更包容的沟通。” 一般支持：通过使用人工智能支持，可以简化许多流程，帮助确定最合适的行动计划。例如，“我需要在周五上午11点参加儿童表演”等提醒可以自动向您的主管提交许可证请求。表示“我不能打开我的文档”可能会导致紧急IT罚款。 人工智能可能会改变我们所知道的世界。这些人力资源应用程序只是集成冰山一角。随着技术的进步，集成将使我们的工作更容易、更准确。这样，作为管理者，我们就可以把时间花在其他需要人工智能无法提供的创造性和固有的人类思维活动上。
了解炒币投入资金是投资者进入炒币市场最重要的一个环节，了解这个问题可以帮助投资者做出明智的投资决策。并确保自己能够合理控制风险，实现预期的投资目标。因此对于新手来说了解炒数字货币最低需要资金多少?很重要，根据资料显示来看，炒币门槛还是比较低的。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解例如bian交易所，炒比特币最少需要13.7739美元就可以进行交易，但不同的交易所有不同的要求，且最低资金因人而异。接下来为大家详细说说。在交易所炒币最低需要资金多少？bian交易所投资比特币本金最低需要13.7739美元，折合人名币大概100元，但各家交易所的最低成本不一样。可以找交易所的客服详细咨询。总之炒数字货币最低需要资金的金额因人而异，取决于多种因素包括但不限于以下4点：1、交易策略：不同的交易策略需要不同的资金支持。例如，长期投资者可能会购买并持有数字货币，而曰内交易者可能需要更多的资金来进行频繁交易。2、目标收益和风险承受能力：每个投资者对收益目标和风险承受能力都有不同的要求。一些投资者可能只寻求小额收益，而另一些可能寻求更高的回报，这会影响他们选择投资的资金量。3、交易用和杠杆：交易数字货币可能涉及到交易费用，包括交易所的手续费和网络交易费等。此外，使用杠杆交易也可能需要更多的资金支持，因为杠杆交易可以增加投资的风险和潜在损失。4、市场条件和波动性：数字货币市场的波动性较高，价格可能会在短时间内大幅波动。因此，投资者可能需要有足够的资金来应对市场波动，以避免过度暴露于市场风险。币圈炒币挣钱吗？币圈炒币是一种高风险、回报的投资活动，可以赚钱，但也存在一定的风险。数字货币市场的价格波动较大。投资者可以通过买入低价并在价格上涨时卖出来赚取差价。这种短期交易策略通常被称为日内交易或短线交易。一些投资者选择长期持有数字货币，期待其未来价值的增长。如果投资者成功预测了数字货币市场的发展趋势。长期持有可能带来可观的收益。一些投资者会参与新项目的早期投资，如果项目成功。投资者可能会获得高额的回报。尽管币圈炒币可以带来收益，但也存在一定的风险。币圈市场的价格波动较大，价格可能在短时间内大幅波动，导致投资者蒙受损失。币圈投资具有较高的不确定性，投资者可能无法准确预测市场走势，导致投资失败。币圈交易存在安全风险，包括交易平台被黑客攻击、钱包被盗等。CCR十大优势:1.合作平台支持全球主流平台，资金在自己的账号，安全可靠2.交易币种所支持平台上面所有上线的币种均可轻松交易3.行情分析多维度综合大数据智能分析行情，24小时全网监控4.止盈策略创新无上限追踪止盈策略，监控当前阶段最高点，回落才卖出5.补单策略云大数据实时分析行情，实时智能计算调整补充策略6.操作简单一键启动机器人，选择策略即可全自动智能交易，全程解放双手，真正托管7.智能防护智能防瀑瀑布、防阴跌机制，3秒暴跌即自动暂停进单，阴跌即停止补单，熊市更安全8.智能推荐官方多维度分析大数据，推荐当前合适交易币种9.情绪控制策略严格执行，信号严格判断，规避人工主观情绪的影响10.开仓条件多种建仓条件选择，可直接建仓，可停止，可跌势回调再建仓，更人性更智能11.详细了解CCR炒币机器人添加笔者微信
人才市场竞争越来越激烈，以下这些策略可以帮助组织吸引到更多优秀人才，并提升整体的招聘质量。 1.改善候选人求职体验招聘策略的成功在很大程度上取决于应聘者的体验。例如，CareerPlug的候选人体验报告发现：49%的求职者因求职经历不佳而拒绝了工作机会，以及求职者拒绝工作机会的两个主要原因是：薪酬和福利达不到预期；面试过程中的负面经历。 为了改善候选人的求职体验，首先需要知道你目前在哪里。以下是在任何情况下都要检查的一些元素: 让候选人更容易申请，避免冗长的申请表格和大量的文件上传清楚地传达招聘流程及其各个阶段确保所有候选人都能得到快速回复采用结构化的面试方式尊重所有的候选人，及时沟通，提供建设性的反馈可以给他们留下积极的印象，即使是那些最终可能不会被录用的人。 2.加强招聘人员和用人部门招聘经理之间的关系招聘人员和用人部门招聘经理之间的关系是你的组织招聘成功的关键因素。加强他们的关系有助于提高招聘质量，缩短招聘时间，并改善候选人求职体验。 以下是一些需要考虑的基本规则: 设定预期。例如，用人部门经理需要明确他们在时间安排和候选人要求方面的期望，哪些是必需的，哪些是最好的。招聘人员还需要对这类职位的时间安排和候选人的预期保持透明。定期更新。招聘人员需定期与用人部门经理联系，并鼓励用人部门经理主动与他们联系，了解职位空缺的进展和发展。庆祝成功。这是招聘人员和用人部门经理构建牢固关系时被低估的一部分。当一个候选人被成功聘用时，要认可这是一次富有成效的合作，并纪念这一时刻。 3.优化面试流程你的面试过程应该确保所有的候选人都得到客观的评估，但现实情况是，偏见仍然会在招聘过程中出现。有很多方法可以改善你的面试过程，例如，通过使用面试评估表格，这份结构化的文件用于记录和评估候选人在面试中的表现。还可以应用用友大易智能招聘系统的AI视频面试，其中，AI不仅可以对合适的候选人一键发起面试并结合岗位需求进行提问，还能基于面试情况给出评分及评分理由，生成AI评估报告供HR参考。它使决策更加客观，减少了偏见。其他可以改善面试过程的方法还有：安排不同的面试小组，避免问一些刁钻的问题，尽可能让你们的谈话与工作有关。 4.利用临时工人正如我们已经看到的那样，公司将越来越多地改变传统的招聘流程方式，以应对人才短缺和不断变化的员工期望。以短期或按需的方式雇用临时工人可能是一个极好的选择。雇佣他们的成本要低得多，而且如果你雇佣了一个不合适的人，后果也不会那么严重。根据优兴咨询的数据，全球最具吸引力的雇主中有36%雇佣自由职业者，22%打算在不久的将来这么做。 当公司正在经历大规模的数字化转型、合并或其他重大变革时，咨询或零工职位非常有益。通常，顾问是能够提供非常具体的专业知识的专家。如果双方都喜欢一起工作，一个优秀的自由职业者可以成为全职员工，或者最终成为你的人才库中未来的机会。 5.开展校园招聘活动通过大学招聘人才可以很好地确保候选人获得入门级职位，进入庞大的人才库，并让新一代了解你的组织。校园招聘可以有线上和线下两个部分。这里有一些校园招聘活动的想法可以参考： 举办或参加线下或虚拟的职业和项目博览会，以发掘新的人才赞助并参加由各种学生协会组织的活动，与实习或研究生项目的潜在候选人取得联系创建一个校园招聘官网，为应届毕业生提供特定的机会 6.整合你的招聘和入职流程严格来说，员工入职并不是招聘，但糟糕的入职流程肯定会影响你的招聘工作。 有不满意入职经历的人可能在入职后不久就会离开，或者在论坛上分享他们的经历，供潜在的求职者阅读。因此，在制定招聘策略时，你的入职流程应该考虑在内。可以把它看作是招聘蛋糕上的樱桃，没有它，求职者可能会决定放弃蛋糕而去其他地方。 如何实施有效的招聘策略 虽然头脑风暴招聘策略是第一步，但真正的挑战在于将它们付诸实践。让我们来看看一些技巧: 1.了解公司的招聘需求：在深入研究任何招聘策略之前，清楚地了解公司真正的招聘需求是至关重要的。这意味着了解你需要填补的职位，职位所需的技能，以及最适合你公司文化的候选人类型。审核您当前的人才获取策略：批判性地评估您现有的招聘策略，确定哪些有效，哪些无效。这可以帮助你找出需要改进的地方，还可以确保你不会重复过去的错误。 2.不要试图一次完成所有事情：首先关注那些影响最大的策略，以及那些容易实现的目标。这种方法可以确保您快速实现成功招聘，这可以提高士气，同时为进一步的变化提供动力。 持续收集、分析候选人反馈并采取行动：招聘过程是双向的。定期收集候选人的反馈，以获得对他们的经验和观点的宝贵见解。分析这些反馈需要改进的地方，帮助你改进招聘策略，改善求职者体验。 保持一致：你的招聘策略和整个招聘过程都会影响应聘者对你公司的看法。在整个招聘过程中，你需要创造一致的信息，以建立候选人的信任，传播雇主品牌，展现雇主关怀。 总结 根据你的组织的招聘需求和预算，你可以实施招聘策略，让你的企业在合适的人才面前脱颖而出，有效传播雇主品牌。一个执行良好的招聘策略不仅可以填补空缺职位，而且有助于组织的长期发展和成功。
人工智能(AI)继续吸引组织，因为它似乎无穷无尽地提高生产力和业务成果。在本博客中，了解学习和发展(L&D)部门如何利用人工智能改进流程，简化工作流程？ 学习与发展(L&D)部门领导开始探索如何提高和支持人工智能能力的劳动力发展战略。人工智能有潜力帮助L&D团队扩大项目，提高所有用户的效率，为员工提供更个性化的发展机会。 人们对人工智能的兴趣急剧增加，有望营造一种需要更复杂能力提升和发展的氛围。世界经济论坛的《未来就业报告》发现，到2027年，75%以上的组织可能会选择人工智能技术，42%的公司会优先培训员工。个人也渴望获得更多的人工智能技能。凌英的《2024年工作场所学习报告》发现，五分之四的人想更多地了解如何在工作中使用人工智能。简而言之，技能需求正在以快速和意想不到的方式发展，人工智能不仅是这个事实的一个例子——它也是解决这个问题的好方法。 随着员工和组织都渴望选择这项技术，越来越多的公司正在探索如何在L&D战略中实施人工智能的概念。 学习管理中的四个潜在人工智能用例 忙碌的专业人士需要方便的学习机会来满足工作流程。学习和发展团队要求他们的发展规划与组织目标保持一致，同时也要考虑到员工的职业抱负。学习与发展(L&D)专业人士可以通过出现各种人工智能概念和工具功能来满足这两种需求。以下是学习和发展领导者可以探索的四个概念，以节省时间，提高学习者的感受，提高培训计划的有效性。 1)个性化学习和推荐系统人工智能推荐系统可以指导员工完成个性化的学习之旅。这些系统分析了来自您的学习平台的大量数据，如每个员工当前的技能、工作角色和专业抱负。人工智能还将考虑学习者的偏好、绩效信息和员工的行为模式。该系统将根据每个员工的实际发展需要，快速分析这些信息，并推荐相关的课程和资源。 推荐系统为员工和学习型领导节省了大量时间。员工不需要考虑下一步应该参加哪些职业课程来取得职业进步。推荐系统可以在几分钟内识别他们的技能差距，并建议一个学习计划来帮助他们消除差距，并将学习方法与组织的发展战略联系起来。通过这样做，教师不再需要花几个小时查看数据，并为学习者分配相关内容，以便他们有更多的时间支持员工，并帮助他们理解基本概念。 2)通过聊天机器人简化员工反馈学习与发展(L&D)领导者可以借助自然语言理解(NLP)简化各种任务。NLP可以根据员工对专业发展评估的反应提供即时反馈，使他们在学习过程中取得进展，而无需等待真实导师的笔记或建议。 员工也可以使用嵌入式LMS、在学习模块的过程中，LXP或员工参与平台上的聊天机器人可以增强对特定主题或专业技能的理解。自然语言理解(NLP)该技术可以帮助教师简化内容开发、教学计划和评价评分。聊天机器人还可以帮助区分特定学习者的课程。 3)大规模课程内容创作尽管学习和发展，但实施人工智能工具也可以节省大量成本。(L&D)当然，专业人士有能力手动开发培训内容，但这并不是他们技能的最佳应用。这些珍贵的内部资源将更好地用于促进培训和指导学习者等不能通过技术轻松管理的其他重要任务。 对于没有内部学习设计师的组织，生成人工智能工具可以帮助他们开发与LMS兼容的专业学习内容。这可以为公司节省大量成本，他们必须依靠外部供应商来满足他们的专业培训需求。 4)预测学习分析预测分析包括分析历史数据和应用机器学习算法来预测未来的结果。L&D领导使用这种生成的人工智能工具： 预测员工的行为识别技能差距哪些员工会面临不符合合规预期的风险？完善教学策略评估培训结果 预测性学习分析提供了有价值的观点，并为决策过程提供了数据。该生成的人工智能工具通过分析员工的专业奉献精神、评估结果和互动模式，可以帮助学习和发展领导者预测员工的专业学习需求，并做出战略决策，以提高他们的发展理念。 假设员工对强制性合规课程的参与度较低。他们在评估中表现不佳，似乎不理解材料。预测和分析模型可以主动向学习管理员发出警报，以确保他们了解员工，并帮助他们改进和满足培训期望的学习和管理中潜在的人工智能用例。 忙碌的专业人士需要方便的学习机会来满足工作流程。学习和发展团队要求他们的发展规划与组织目标一致，同时也要考虑员工的职业抱负。学习与发展(L&D)专业人士可以通过出现各种人工智能概念和工具功能来满足这两种需求。以下是学习和发展领导者可以探索的四个概念，以节省时间，提高学习者的感受，提高培训计划的有效性。 将人工智能集成到学习和开发项目中的技能中 对于许多组织来说，目标包括节省时间、提高生产力和降低整体成本。在培训课程中有效理解人工智能技术的关键是理解这些目标，并选择最适合实现预期结果的工具。 希望节省学习设计师时间并提高生产力的公司需要考虑人工智能的学习和发展战略。除了上述用例外，生成式人工智能还可以用于自动化的耗时任务，例如： 采购课程材料制定教案建立评定评估学习者的反应，并提供反馈 通过生成式人工智能工具，学习设计师和其他L&D专业人员可以自动化任务，从而节省几个小时甚至几天的工作时间。有了这么多时间，他们可以致力于更深层次的劳动密集型活动，比如设计一个迷人的培训环境，支持学习者自己的需求。 生成式人工智能工具还可以帮助组织更及时地实现数据洞察。人类工作人员可能需要几个小时或几天的时间来研究他们的奉献精神和绩效数据，但生成人工智能可以在几分钟内提供智能分析和观点。人工智能支持的工具插件可以快速收集和分析大量信息，节省学习和发展(L&D)团队时间，提高生产力。有了人工智能，学习与发展部门可以根据数据做出决策，决定如何改进培训计划，最好满足员工的学习需求。 人工智能学习技术具有显著提高效率和加强专业发展措施的潜力。组织需要评估他们的实际需求，并有目的地选择人工智能战略和相关工具，以帮助他们实现目标。
人才管理不仅仅是完成年度绩效评估。这是为了理解和回应员工对你组织的看法。在本文中，我们将学习如何通过继任计划改变员工的经验。 你组织的关键角色将不可避免地是空的。每个人都会退休或跳槽。你需要一个计划来填补这些职位，以最大限度地减少劳动力中断。你的人才管理软件中的继任计划工具是让内部候选人进入你最关键职位的好方法，但这不是故事的结尾。你可以用这些解决方案做更多的事情，而不仅仅是为未来做准备。 继任计划将显著影响员工在公司的工作经验。如果实施有效，您的继任计划可以鼓励您的人才提高他们的技能和生产力，并更好地使他们的目标与您的组织目标一致。改善员工体验的继任计划有三种方式 1)促进员工培训和敬业精神 继任计划可以让你设计一条清晰、清晰的职业道路，展示员工如何在你的组织中取得进步。这些职业道路可以帮助你的员工找到指导、教育和实际工作经验的机会，以满足他们想要的未来角色。员工也应该能够看到他们必须掌握什么技能和能力才能在未来的职位上取得成功。良好的接管规划工具可以让员工更容易地将自己的职业目标与自己的专业培训需求联系起来。 有了继任计划工具，您可以记录员工已经具备的技能和能力，并根据个人的具体职业目标突出发展机会。当你的员工将他们的职业抱负与专业学习需求相结合时，他们可以实现他们的目标，提高组织的整体技能。将您的继任计划与员工的专业成长相结合，可以帮助您建立一支更熟练、更有能力的员工队伍，同时也可以提高员工的工作经验。 将专业培训与职业发展相结合，也有助于您创造和培养学习文化，从而提高员工的敬业精神。研究表明，工作场所学习增强了他们与公司的联系感。根据同样的研究，80%的人说学习增强了他们的工作目标。将继任计划与员工培训联系起来，鼓励员工，促进最佳员工前进。 当有效使用时，您的人才管理软件使您更容易在整个任期内培养和引进人才。继任计划工具可以帮助你为员工进入公司的新角色做好充分的准备。除了绩效评估的数据外，您还可以跟踪退休和晋升可能空缺的关键职位，以及哪些员工可能有辞职的风险。有了这些信息，你可以战略性地规划内部人才，快速填补这些关键职位。这最终将为您提供一个更稳定的过渡期，以减少对您生产力的影响。 2)展示内部成长机会 即使是最好的职业规划工具也可能无法将你的员工转化为公司未来的发展机会。与其失去那些寻求成长的优秀员工，不如用你的继任计划工具来展示你的员工何时以及如何在不离开公司的情况下接受新的角色和挑战。当你让你的员工明白他们有前进的道路时，他们更有可能对自己在公司的未来有积极的看法。 强大的人才管理软件包括继任计划工具，帮助您的员工了解他们如何水平和垂直发展。这些工具还将使您的主管能够与他们的直接下属讨论他们的职业抱负以及他们需要实现目标的过程。用人才管理软件记录这些讨论可以更容易地显示谁可能成为你的新兴领导者，并培养他们未来的角色。 3)培养和激励多样化的员工队伍 当你经营一家大企业时，有时员工会被忽视。您的人才管理软件汇集了继任计划和绩效管理数据，帮助您了解个人过去可能被忽视的原因。如果员工被贴上“低”或“一般”的标签，你可以利用你的数据来了解他们表现不佳的原因，并给予支持，帮助他们取得成功。如果你的数据显示一些员工被错误地忽略了，你可以采取必要的步骤来纠正这些错误。这样做可以让你的员工意识到，公司的接管是基于他们的优势和表现。 继任计划有助于确保你正在创建一条多元化的领导管道，他们将继续推动你的组织向前发展。确保你的继任计划包括来自不同背景的员工，这将帮助你保持你的组织多样化、公平和包容(DEI)目标前进。DEI计划可以降低50%的人员流失风险，分别提高员工的积极性和幸福感25%和31%％。当你的员工感到快乐和积极时，你更有可能从提高生产力和敏捷性中受益，然后让你的组织在市场上保持竞争力。另外，你的员工会有更好的体验，更有可能一直保持最佳状态。继任计划工具的最终总结 您的继任计划工具是对员工工作经验和整体组织成功的投资。然而，一个好的工具也需要一个标准化的计划。如果你做得好，继任计划将为你的员工提供他们需要的工具，并帮助他们成功地转变为公司未来的角色。当你的组织关键角色不可避免地空缺时，它也可以促进更稳定的过渡和更少的劳动力中断。
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