员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。
开放和封闭的架构
封闭系统架构是指在专有平台上建立的软件应用程序，不易与其他系统集成。它们通常被设计为只能与特定的硬件或软件配置一起工作，这限制了它们的通用性和灵活性。由于所有的工作都是在内部完成的，因此封闭系统架构的研发和维护也更加昂贵和耗时。
在开放标准和协议的基础上，面向未来的开放系统架构很容易与其他系统集成，包括来自不同供应商系统的系统。它的设计是模块化的、灵活的和可互操作的，为我们的客户提供了最好的功能选择。这种开放的系统架构也允许更多的定制和敏捷性，因为组织可以选择使用哪些软件组件，以及如何组合它们来满足它们的特定需求。
通过与整个生态系统的人力资源局业务应用程序（从生产力工具到后台ERP系统）的无缝连接，面向未来的结构是企业提高效率、生产力和合作的理想解决方案。基石生态系统是整体和开放的，而其他生态系统可能是整体但封闭的，也可能是开放但分散的。
开放式系统架构的主要特点
•开源软件：开源软件在很大程度上取决于开源软件。这些软件是免费的，可以根据特定需要进行修改。这意味着该组织可以在不依赖专有供应商或支付昂贵许可证的情况下定制其软件应用程序。
•应用程序编程接口(API):开放式体系结构使用API允许不同的软件组件相互通信。API为软件组件提供了一种交换数据的标准方法，这对于相互操作和集成尤为重要。
•工作流：开放式架构使组织能够建立自动化流程，提高工作流的效率。工作流是由软件组件和应用程序组成的，允许公司建立自定义的工作流，以满足其特定的需求。
•软件即服务(SaaS):开放架构可用于建立通过互联网交付和通过web浏览器访问的SaaS应用程序。SaaS应用程序通常比传统的软件应用程序更便宜、更容易安排。
•劳动敏捷性：开放式架构使组织能够快速适应不断变化的业务需求和市场条件。它允许组织根据需要添加或删除软件组件，使其更容易根据需要扩展或缩小。
人力资源技术对劳动力优化有很大的好处
总之，选择开放式架构可以帮助cto、chrs和ceo处理与可操作性、集成性、定制性和敏捷性相关的痛点。公司可以使用开放标准和协议、开源软件api、工作流和SaaS应用程序。这将带来更多的定制、灵活性和负担，从而帮助组织在当今快节奏的市场竞争中保持领先水平。
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