2025年招聘的六大趋势

你有没有想过权威专家如何对技术做出遥远的预测？在未来，思考者可以通过观察今天大多数人面临的问题组合以及趋势领导者如何解决这个问题来获得明天可能发生的线索。

无国界招聘是我们未来的口号，包括打破招聘体系和招聘团队的问题，以获得无限的招聘成果。这一承诺的核心是一个可用、灵活和互联的系统。我们已经确定了以下招聘趋势，比你想象的要快。

1. 无限人才库

在失业率低的年份，寻找熟练的候选人一直是一个挑战。招聘规格通常包括工作年限、头衔和教育资格。随着技能组合的快速发展，公司不仅注重技能再培训和能力提高，还注重寻找更好的获取熟练人才的方法。这扩大了跨越国界、年龄、性别、种族和教育经验的人才库，从而改变了招聘和面试候选人的方式。

此外，公司和人才开始寻求短期合同。人才需要短期承诺，公司需要项目帮助，不一定是长期帮助。通过将其与远程工作相结合，您将拥有一个全球人才市场，这是无国界招聘的字面定义。

2. 即时提高预测分析

报告和指示板是了解过去的窗口，招聘主管可能只有在自己发现问题时才会发现问题。预测分析工具的推广可以在搜索问题之前识别问题，并允许您立即改进，而不是在每个报告周期之后进行增量改进。在未来，我们可以看到团队可以更积极地处理数据，这样他们就可以预测趋势并做出调整，以保持领先的竞争水平。

3. 智能任务自动化和人工智能

自动化对于解放招聘团队从手工任务的压力尤为重要。例如，德勤公司在使用自动化流程后，为招聘人员消除了近200项任务。人工智能自动化使工作流程配置更加进一步。通过提供更快的反馈、更清晰的人才管道和更好的候选人感受，团队可以更聪明地工作。

4. 免费使用体验

客户选择对任何技术都是一个挑战。当你花钱、完成技术并重新部署所有流程时，人们可能仍然不想改变他们的行为。部分原因可能只是登录到不同的系统。

自由放养的使用体验满足了他们每天使用的工具的需求。例如，招聘经理可以收到面试通知，阅读候选人简介，并在他们最常用的工具中提供反馈。

5. 适应工作流

多年来，人力资源系统已经从内部部署软件的广泛配置发展到基于云的技术，从而实现了更大的配置灵活性。然而，这些配置仍然需要手动设置。未来，我们将看到自我构建和自适应的工作流可以实现无限的灵活性，需要更少的早期投资。

6. 招聘应用商城

随着招聘工具的不断发展，团队需要跨区域管理的复杂技术堆栈。该公司希望尝试新的解决方案工具，而不是安装在整个公司范围内。类似于应用商场的感觉将帮助他们适应、灵活和快速，使他们能够在竞争中脱颖而出，并使用最先进的工具更快地招聘合适的人才。

前途无量灵活的人才库、更好的预测分析、人工智能驱动的自动化、自由范围的使用体验、自适应的工作流程和招聘应用商城只是未来几年我们看到的几种招聘发展趋势。一个基于可用性、灵活性和连通性的招聘网站将促进这些发展，帮助团队更有效地招聘，为每个招聘团队成员提供便利，无论他们是招聘人员、招聘经理、领导还是管理员。

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