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- 2023-07-15
据介绍，王丽（化名）是某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。
王丽5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假照顾丈夫。
6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。
王丽表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。
她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，称其工作10年间几乎从未请假，请求公司主管换位思考。
公司不同意其申请并催其返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工5日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。
6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。
6月25日，王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事，王丽遂申请劳动仲裁。
仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。
仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。
启东法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。
本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，自解除通知到达王丽时即产生解除的法律后果，且该单方解除行为系违法解除，应向王丽支付赔偿金。
仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且王丽认可该金额，故法院予以支持。
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